{"id":5883,"date":"2025-12-16T15:56:58","date_gmt":"2025-12-16T14:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/?p=5883"},"modified":"2025-12-16T15:56:58","modified_gmt":"2025-12-16T14:56:58","slug":"kontroferta-od-pracodawcy-czy-warto-ja-przyjac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/kontroferta-od-pracodawcy-czy-warto-ja-przyjac\/","title":{"rendered":"Kontroferta od pracodawcy \u2013 czy warto j\u0105 przyj\u0105\u0107?"},"content":{"rendered":"

Moment z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia to jedna z najbardziej emocjonalnych sytuacji w karierze zawodowej. Pojawia si\u0119 ulga<\/strong>, ale te\u017c l\u0119k<\/strong>, niepewno\u015b\u0107<\/strong>, a cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c poczucie winy<\/strong>. I w\u0142a\u015bnie wtedy \u2013 gdy decyzja wydaje si\u0119 ju\u017c podj\u0119ta \u2013 pracodawca sk\u0142ada kontrofert\u0119<\/strong>. Podwy\u017cka, awans, nowe obietnice. Nagle to, o co walczyli\u015bmy miesi\u0105cami, znajduje si\u0119 na stole.<\/p>\n

Czy w takiej sytuacji warto si\u0119 zatrzyma\u0107?<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Czym jest kontroferta i dlaczego si\u0119 pojawia?<\/h2>\n

Kontroferta to propozycja z\u0142o\u017cona pracownikowi dopiero po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia<\/strong>, maj\u0105ca na celu zatrzymanie go w firmie. Najcz\u0119\u015bciej dotyczy wynagrodzenia, ale bywa te\u017c po\u0142\u0105czona z nowym stanowiskiem, zakresem odpowiedzialno\u015bci lub elastyczniejszymi warunkami pracy.<\/p>\n

Z perspektywy pracodawcy to szybka reakcja na ryzyko utraty talentu. Z perspektywy pracownika \u2013 moment, kt\u00f3ry mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 zam\u0119t emocjonalny<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • \n

    \u201eSkoro teraz mog\u0105 mi zap\u0142aci\u0107 wi\u0119cej, dlaczego nie wcze\u015bniej?\u201d<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u201eCzy naprawd\u0119 jestem doceniany, czy tylko potrzebny na chwil\u0119?\u201d<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Emocje, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 przy kontrofertach<\/h2>\n

    Przy rozwa\u017caniu kontroferty rzadko kierujemy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie logik\u0105. Dominuj\u0105 emocje:<\/p>\n

      \n
    • \n

      ulga<\/strong> \u2013 bo nie trzeba zaczyna\u0107 od nowa,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      strach<\/strong> \u2013 przed zmian\u0105, nowym \u015brodowiskiem, ryzykiem,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      z\u0142o\u015b\u0107<\/strong> \u2013 \u017ce dopiero gro\u017aba odej\u015bcia uruchomi\u0142a rozmow\u0119,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      zw\u0105tpienie<\/strong> \u2013 czy decyzja o odej\u015bciu by\u0142a s\u0142uszna,<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      nadzieja<\/strong> \u2013 \u017ce \u201etym razem b\u0119dzie inaczej\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      W\u0142a\u015bnie dlatego tak \u0142atwo podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 impulsywnie.<\/p>\n

      Kluczowe pytanie: dlaczego naprawd\u0119 chcia\u0142e\u015b odej\u015b\u0107?<\/h2>\n

      Zanim przyjmiesz kontrofert\u0119, wr\u00f3\u0107 do \u017ar\u00f3d\u0142a decyzji o odej\u015bciu. Zadaj sobie kilka szczerych pyta\u0144:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Czy powodem by\u0142 wy\u0142\u0105cznie g\u0142\u00f3d finansowy<\/strong>?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Czy czu\u0142e\u015b brak rozwoju, wp\u0142ywu lub sensu pracy?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Czy problemem by\u0142a relacja z prze\u0142o\u017conym lub kultura organizacyjna?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Czy od d\u0142u\u017cszego czasu towarzyszy\u0142o Ci wypalenie, frustracja, brak motywacji?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Je\u015bli jedynym problemem by\u0142o wynagrodzenie \u2013 a reszta aspekt\u00f3w pracy Ci odpowiada \u2013 kontroferta mo\u017ce mie\u0107 sens.
        Je\u015bli jednak powod\u00f3w by\u0142o wi\u0119cej, podwy\u017cka cz\u0119sto dzia\u0142a tylko jak plaster na g\u0142\u0119bszy problem<\/strong>.<\/p>\n

        Dlaczego kontroferty cz\u0119sto nie dzia\u0142aj\u0105 d\u0142ugoterminowo?<\/h2>\n

        Statystyki rynku pracy pokazuj\u0105, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re przyjmuj\u0105 kontrofert\u0119, odchodzi z firmy w ci\u0105gu 6\u201312 miesi\u0119cy<\/strong>. Dlaczego?<\/p>\n

        Bo pieni\u0105dze nie naprawiaj\u0105:<\/p>\n

          \n
        • \n

          utraconego zaufania,<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          poczucia bycia niedocenionym,<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          problem\u00f3w komunikacyjnych,<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          braku rozwoju i perspektyw.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Kontroferta cz\u0119sto tylko kupuje czas<\/strong>, ale nie odbudowuje zaanga\u017cowania.<\/p>\n

          Jak podej\u015b\u0107 do decyzji \u015bwiadomie?<\/h2>\n

          Daj sobie czas. Nie podejmuj decyzji tego samego dnia. Spisz powody odej\u015bcia i sprawd\u017a, czy kontroferta realnie je adresuje, czy tylko podnosi pensj\u0119. Zastan\u00f3w si\u0119, gdzie b\u0119dziesz za 6 i 12 miesi\u0119cy \u2013 w obu scenariuszach.<\/p>\n

          Zmiana pracy to nie pora\u017cka. To cz\u0119sto sygna\u0142, \u017ce Twoje potrzeby si\u0119 zmieni\u0142y.<\/p>\n

          Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, warto skonsultowa\u0107 decyzj\u0119 z do\u015bwiadczonym doradc\u0105 kariery lub rekruterem, kt\u00f3ry spojrzy na sytuacj\u0119 z dystansu \u2013 bez emocji, ale z pe\u0142nym zrozumieniem reali\u00f3w rynku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Moment z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia to jedna z najbardziej emocjonalnych sytuacji w karierze zawodowej. Pojawia si\u0119 ulga, ale te\u017c l\u0119k, niepewno\u015b\u0107, a cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c poczucie winy. I w\u0142a\u015bnie wtedy \u2013 gdy decyzja...<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153,169],"tags":[253,251,254,252,255],"class_list":["post-5883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-praca","tag-czy-warto-przyjac-kontroferte","tag-kontroferta","tag-kontroferta-a-wypowiedzenie","tag-kontroferta-od-pracodawcy","tag-podwyzka-po-wypowiedzeniu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5883"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5887,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5883\/revisions\/5887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hirecrafts.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}