Moment złożenia wypowiedzenia to jedna z najbardziej emocjonalnych sytuacji w karierze zawodowej. Pojawia się ulga, ale też lęk, niepewność, a często również poczucie winy. I właśnie wtedy – gdy decyzja wydaje się już podjęta – pracodawca składa kontrofertę. Podwyżka, awans, nowe obietnice. Nagle to, o co walczyliśmy miesiącami, znajduje się na stole.
Czy w takiej sytuacji warto się zatrzymać?
Czym jest kontroferta i dlaczego się pojawia?
Kontroferta to propozycja złożona pracownikowi dopiero po złożeniu wypowiedzenia, mająca na celu zatrzymanie go w firmie. Najczęściej dotyczy wynagrodzenia, ale bywa też połączona z nowym stanowiskiem, zakresem odpowiedzialności lub elastyczniejszymi warunkami pracy.
Z perspektywy pracodawcy to szybka reakcja na ryzyko utraty talentu. Z perspektywy pracownika – moment, który może wywołać zamęt emocjonalny:
-
„Skoro teraz mogą mi zapłacić więcej, dlaczego nie wcześniej?”
-
„Czy naprawdę jestem doceniany, czy tylko potrzebny na chwilę?”
Emocje, które pojawiają się przy kontrofertach
Przy rozważaniu kontroferty rzadko kierujemy się wyłącznie logiką. Dominują emocje:
-
ulga – bo nie trzeba zaczynać od nowa,
-
strach – przed zmianą, nowym środowiskiem, ryzykiem,
-
złość – że dopiero groźba odejścia uruchomiła rozmowę,
-
zwątpienie – czy decyzja o odejściu była słuszna,
-
nadzieja – że „tym razem będzie inaczej”.
Właśnie dlatego tak łatwo podjąć decyzję impulsywnie.
Kluczowe pytanie: dlaczego naprawdę chciałeś odejść?
Zanim przyjmiesz kontrofertę, wróć do źródła decyzji o odejściu. Zadaj sobie kilka szczerych pytań:
-
Czy powodem był wyłącznie głód finansowy?
-
Czy czułeś brak rozwoju, wpływu lub sensu pracy?
-
Czy problemem była relacja z przełożonym lub kultura organizacyjna?
-
Czy od dłuższego czasu towarzyszyło Ci wypalenie, frustracja, brak motywacji?
Jeśli jedynym problemem było wynagrodzenie – a reszta aspektów pracy Ci odpowiada – kontroferta może mieć sens.
Jeśli jednak powodów było więcej, podwyżka często działa tylko jak plaster na głębszy problem.
Dlaczego kontroferty często nie działają długoterminowo?
Statystyki rynku pracy pokazują, że większość osób, które przyjmują kontrofertę, odchodzi z firmy w ciągu 6–12 miesięcy. Dlaczego?
Bo pieniądze nie naprawiają:
-
utraconego zaufania,
-
poczucia bycia niedocenionym,
-
problemów komunikacyjnych,
-
braku rozwoju i perspektyw.
Kontroferta często tylko kupuje czas, ale nie odbudowuje zaangażowania.
Jak podejść do decyzji świadomie?
Daj sobie czas. Nie podejmuj decyzji tego samego dnia. Spisz powody odejścia i sprawdź, czy kontroferta realnie je adresuje, czy tylko podnosi pensję. Zastanów się, gdzie będziesz za 6 i 12 miesięcy – w obu scenariuszach.
Zmiana pracy to nie porażka. To często sygnał, że Twoje potrzeby się zmieniły.
Jeśli masz wątpliwości, warto skonsultować decyzję z doświadczonym doradcą kariery lub rekruterem, który spojrzy na sytuację z dystansu – bez emocji, ale z pełnym zrozumieniem realiów rynku.