Jak uniknąć złej decyzji i jakie pytania ZAWSZE zadawać na rozmowie rekrutacyjnej
Zdarzyło Ci się zacząć nową pracę i już po kilku tygodniach poczuć, że „coś nie gra”?
Opis brzmiał świetnie, rozmowa była miła, biuro wyglądało pięknie…
A potem okazało się, że:
-
zakres obowiązków wcale nie wygląda jak w ogłoszeniu,
-
atmosfera jest zupełnie inna niż obiecano,
-
a szef ma zupełnie inny styl niż zapowiadano.
Właśnie dlatego porównanie pracy do kanapy jest tak trafne.
Na początku wyglądają super. Ale dopiero po kilku „posiedzeniach” wychodzą prawdziwe niedogodności.
I jeśli wybierzesz źle — gniecie. Codziennie.
Dobra wiadomość?
Większości tych „gnieceń” można uniknąć, jeśli na rozmowie zadasz właściwe pytania.
Poniżej znajdziesz gotową listę, dzięki której ocenisz, czy oferta naprawdę do Ciebie pasuje — zanim ją przyjmiesz.
Jakie pytania zadać na rozmowie o pracę? Kompletna lista
1. Pytania o obowiązki i codzienną pracę
Bardzo wiele zawodowych rozczarowań wynika z tego, że kandydat nie dowiedział się, co tak naprawdę będzie robić.
Zadania na start:
-
Jak wygląda typowy dzień / tydzień na tym stanowisku?
-
Co będzie moją najważniejszą odpowiedzialnością w pierwszych 3 miesiącach?
-
Jakie zadania zabierają najwięcej czasu w tej roli?
-
Czy obowiązki zmieniały się u poprzednich osób? Dlaczego?
Te pytania pomagają przefiltrować role, które „ładnie wyglądają”, ale mogą okazać się kompletnie nietrafione.
2. Pytania o oczekiwania i cele
Jasne zasady = mniej frustracji po rozpoczęciu pracy.
-
Jak będzie mierzone moje powodzenie na tym stanowisku?
-
Jakie są trzy kluczowe cele na pierwszy kwartał?
-
Co sprawia, że ktoś szybko odnosi sukces w tej roli?
Jeśli firma nie potrafi tego sprecyzować — to znak ostrzegawczy.
3. Pytania o zespół i kulturę pracy
Nawet najlepsza praca stanie się trudna, jeśli trafisz do niewłaściwego środowiska.
-
Do kogo będę raportować?
-
Jak opisał(a)by Pan/Pani kulturę pracy w zespole?
-
Jakie są mocne strony zespołu, a jakie wyzwania?
-
Dlaczego poprzednia osoba odeszła?
Ostatnie pytanie jest szczególnie ważne — i masz pełne prawo je zadać.
4. Pytania o organizację i procesy pracy
Jeśli firma jest chaotyczna, Ty będziesz gasić pożary.
-
Jak wygląda onboarding?
-
Jakie narzędzia i systemy wspierają tę rolę?
-
Jak często pojawiają się nadgodziny i w jakich sytuacjach?
Szczerość rekrutera na temat nadgodzin pokazuje bardzo wiele.
5. Pytania o rozwój i ścieżkę kariery
Nie każda firma daje przestrzeń na rozwój. Lepsze dowiedzieć się wcześniej.
-
Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?
-
Jakie były ścieżki rozwoju poprzednich pracowników?
-
Czy firma oferuje szkolenia lub certyfikacje?
6. Pytania o stabilność firmy
To nie temat tabu — to Twoje bezpieczeństwo zawodowe.
-
Jak wygląda struktura firmy i najbliższe plany rozwoju?
-
Jakie wyzwania biznesowe będą kluczowe w najbliższym czasie?
7. Pytania o atmosferę i „ciemniejsze strony”
Każda praca ma minusy — ważne, żeby Cię nie zaskoczyły.
-
Jaki jest największy plus tej pracy?
-
A jaki minus, o którym kandydaci zwykle nie wiedzą?
Jeśli rekruter twierdzi, że „minusów nie ma” — to zły znak.
8. Pytania o ofertę i warunki
To nie negocjacje — to zbieranie informacji.
-
Ile osób jest obecnie w procesie i kiedy planowana jest decyzja?
-
Czy widełki są elastyczne w zależności od doświadczenia?
-
Czy są benefity, o których nie ma w ogłoszeniu?
-
Jak wygląda polityka pracy zdalnej / hybrydowej?
Dlaczego te pytania są tak ważne?
Bo chronią Cię przed błędną decyzją, która potem „gniecie” przez miesiące.
Bo pozwalają Ci wybrać rolę dopasowaną do Ciebie — zamiast pierwszej, która wygląda atrakcyjnie.
I wreszcie: bo rozmowa o pracę to dialog, nie test.
Kandydat, który zadaje pytania, wypada profesjonalnie, dojrzalej i poważniej w oczach pracodawcy.
Chcesz, żeby nowa praca była naprawdę wygodna?
Jeśli szukasz wsparcia przy zmianie pracy:
👉 przygotuję dla Ciebie strategię szukania pracy
👉 napiszę profesjonalne CV
👉 przeprojektuję Twój LinkedIn
👉 ustalimy kierunek, target i plan działania
👉 a Ty unikniesz wyboru „kanapy”, która dobrze wygląda tylko na zdjęciu 😉
Sprawdź naszą strategię poszukiwania nowej pracy 🙂